劳动合同到期就一定终止吗？

劳动合同到期就一定终止吗？

律师提醒企业别误读《劳动合同法》

连续工作29年，突被终止合同，老杨懵了

老杨是我市某食品厂的一名生产岗位工人，1979年3月份就到某食品厂工作了，双方于1995年8月12日签订了书面劳动合同，合同期限至2000年8月11日止。该合同在大连市劳动局进行了鉴证和备案。之后，由于老杨工作认真、业绩良好，某食品厂与老杨又连续8次续签合同至2008年8月11日。但天有不测风云，2008年7月10日，老杨突然接到食品厂人事科的《终止劳动合同通知书》，提前1个月告知老杨，双方劳动合同期限届满时，终止与老杨的合同。《通知书》上赫然写着“请你在2008年8月11日前到所在单位劳动人事部门办理劳动合同终止手续，逾期不办理，责任自负”。眼看再过几年就退休了，竟要被撵回家，各项待遇也要没了，补偿金也黑不提白不提的，老实八交的老杨一时间懵了。经人介绍，他3次找到经验丰富的、辽宁大东律师事务所张荣君律师，询问对策，并要打官司。张律师听后，非常肯定地告诉老杨，食品厂的作法是完全错误的，不符合《劳动合同法》的规定。但同时，张律师对老杨说，“讼事宜慎”，为保持和谐、稳定的劳资关系，尽可能与厂方协商解决，实在不行，再诉诸法律不迟，毕竟法律在解纷止争方面是最后一道防线。

企业坚持己见，拒绝协商，老杨急了

老杨遂先后找到厂人事部门和其他相关的领导，不料对方众口一词，属于依法终止，无违法之处，到哪里告都可以。无奈，老杨又费尽心机地通过关系找到厂长的小姨子，开始，该女士答应帮忙，老杨很高兴。不料，只隔一天，厂长的小姨子就告诉老杨，这事已经过厂长办公会研究完了，办不了！这时的老杨身心俱疲、绝望至极，他再次找到张荣君律师，寻求法律帮助。张律师接案后，还是想和平解决此事，于是亲自来到该食品厂，找到人事科长。该科长拿出一本《劳动合同法》，指着其中的第44条第（1）项，对张律师说，是依法终止。张律师说，不错，这条是这样规定的，但法律是严谨、体系化和具备连贯性的。建议企业再看一下该法第14条第1款和第2款。企业说已经看了，虽然老杨在单位连续工作满10年了，但其如果提出与企业订立无固定期限劳动合同，应遵循《劳动法》第20条的规定，必须符合“当事人双方同意”的要件，才能签订无固定期限劳动合同。现在，企业不同意，且是依法终止，故让老杨“回家”，不存在违法之处。

一怒上公堂，企业求和，老杨同意了

协商未果，张荣君律师首先代理老杨用EMS方式向企业发出“要求签订无固定期限劳动合同”的通知，随即又代理老杨向大连市沙河口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令企业从2008年8月12日起与老杨签订无固定期限劳动合同。仲裁委受案后，向该企业送达了《开庭通知书》。就在快开庭前夕，企业打电话告诉张律师和老杨，经厂领导再次研究，决定收回老杨的《终止劳动合同通知书》，并马上与老杨签订无固定期限劳动合同，希望老杨撤回仲裁申请。老杨同意了。

对此，张荣君律师提醒用人单位不要误读《劳动合同法》，特别要注意法律条文前后的连贯性、旧法与新法的衔接及不同规定。张律师说，老杨的这种情况，如果发生在2007年，企业不同意续延，那么即使老杨走法律程序也必败无疑，因为当时适用的是《劳动法》。但老杨恰好赶上新《劳动合同法》的实施，在劳动者连续工作10年以上的，新的法律不须单位同意，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，一般情况下企业就应与之签订。